sábado, 26 de diciembre de 2009

¿Por que desarrollar tu Marca Personal?

Pedro Zoy - Ballers & Dancers by Pedro Zoy

La capa digital de la realidad, abre un mundo caracterizado por la facilidad sorprendente de comunicación, gracias a tecnologías de evolución galopante.
La innovación de estas tecnologías está cambiando el mundo, reduciendo la fricción de la comunicación humana a cero absoluto.

Hoy es posible darse a conocer, desde las historias de las cosas que has hecho, desde tus reflexiones de los temas que te interesan y son el ámbito de tu oferta comercial o profesional, de los temas de los que sabes, de una manera que un currículum (CV) o cualquiera de los mecanismos tradicionales han quedado o están quedando obsoletos.

Muchas veces saben de nuestras capacidades, solo los pocos que trabajan con uno, personas que ocupan cargos superiores contados con los dedos de la mano y algunos parientes y amigos, que con suerte saben describir con precisión cuales son exactamente tus habilidades.

En un mundo que se mueve a través de las redes sociales, poder enseñar de que sabes, cual es la oferta que de verdad eres, es un tema que se está transformando en necesidad.

Esto despierta algunos anticuerpos propios de la cultura en que vivimos, que dicho sea de paso, es controlada por los que quieren que las cosas sigan tal cual, para mantener sus parcelas de poder y control bien cuidadas.

Me ha convencido el argumento que señala que antes los poderes estaban en las naciones, hoy estos se ha localizado en las empresas, y el desplazamiento que toca es el poder centrado en las personas. Pero ello, para que ocurra, requiere un recorrido previo: requiere que aprendamos de las tecnologías y cultura del nuevo mundo, y requiere que desarrollemos nuestra identidad en la red, con claridad de objetivos, con verdad, con compromiso y constancia.

Por eso y desde estos argumentos, la oferta de Coaching de Marca Personal. Un servicio que aplica para personas, profesionales, independientes y también para empresas, quizás más que nada pequeñas empresas, que han entendido que lo que debe ir por delante son la personas de sus socios y principales ejecutivos, que es donde se asienta la confianza y los vínculos desde donde se hacen los negocios.



(fuente: Juan Carlos Lucas)

viernes, 18 de diciembre de 2009

Taller de redes sociales para ejecutivos de empresa

He terminado un Taller de Redes Sociales a un equipo de gerentes de una empresa, con el objeto de explorar que oportunidades le abrían estos nuevos medios de comunicación a la empresa.

Me vuelve a ocurrir que cuando termino estos talleres siento que el lenguaje con que los ofrezco, no refleja la experiencia que se vive.

"Actividades presenciales de integración de equipos de trabajo gatillando la dinámica con discusiones acerca del impacto de la innovación tecnológica y conversando en el contexto de un mayor despliegue y participación de la persona en Redes Sociales", refleja mejor la experiencia.

Entiendo por integrar el invitar a las personas a poner más de si en el juego creativo y participativo de inventar la realidad del trabajo, sabiendo que el talento de las personas subyace sobre una estructura organizacional que se está moviendo desde una de maquinaria industrial, a una de organismo vivo humanizante.

Las redes sociales operan como un verdadero trampolín humanizante de las empresas, tanto a su interior, como en su relación con el mundo al que sirve.

Las personas son invitadas a desplegar su talento, a implicar más sus emociones en la acción, cuidando el cuerpo de sus vidas privadas como factor equilibrante esencial.

Es la persona la que emerge en otro rol, en una empresa u organización que empieza a mutar de maquinaria optimizable de la era industrial, a organismo lleno de vida y talento humano, que potencia su sentido de aportar valor verdadero al mundo que sirve.

De ahí que es esperable que aparezcan organismos sociales productivos, articulados en base a redes sociales de personas o entidades autónomas, que cimentadas sobre infraestructuras valóricas y tecnologías de la comunicación, emerjan como alternativas competitivas en el mercado, influyendo a empresa asentadas en los esquemas tradicionales, jerárquicos y con el foco puesto en aumentar el patrimonio de sus dueños, a incorporar elementos de estos organismos sociales centrados en el talento humano y potenciados por las tecnologías de la comunicación.

sábado, 12 de diciembre de 2009

Identidad fluida versus identidad sólida, estable


Hoy los humanos 'no nacen' a su identidad, esta solo existe como proyecto inacabado, como una identidad fluida

Zygmunt Bauman

(fuente: Juan Carlos Lucas, ppt y video)


sábado, 5 de diciembre de 2009

El caso de Matías Correa

Matías es un joven profesional, ingeniero civil industrial con un MBA en EEUU, dedicado a una actividad que no conocía de su existencia antes, el Revenue Management, orientado al sector hotelero, siendo el origen de esta actividad el de las líneas aéreas.

Se trata de optimizar los ingresos de las empresas, haciendo un manejo fino y bien pensado, de como poner los precios a sus servicios según una infinidad de variables. Un rubro que requiere las habilidades que posee Matías, como son la agudeza mental, la honestidad, la inteligencia, una fuerte base teórica y una permanente actualización, conectado a través de la red con los principales gurús de este especializado terreno.

Es una actividad que repercute directo en la rentabilidad del negocio, por lo que el único que realmente aprecia su valor, es el dueño o principal responsable del negocio.

Matías es un padre de familia, adorado por sus dos hijas que puedes ver en su blog, y que además, aunque usted no lo crea, es músico y toca el saxo, que sospecho ha de ser una maravilla, por lo aplicado y perfeccionista que es con todo lo que hace. Al costado de su blog empieza a poner ejemplos de la música que disfruta y espero que próximamente haga una entrada donde hable de esta afición suya.

Un hombre sano, de buen corazón, honesto, abocado a servir de verdad a sus clientes con toda su energía y capacidad, con el que podrás entrar en contacto a un nivel bastante humano, a través de su nuevo blog, en la línea del trabajo de Coaching de Marca Personal, que hemos venido realizando.

Puedes ir a verlo a este, su blog: www.matiascorrea.com

miércoles, 25 de noviembre de 2009

Charla a los Municipales de Chillán Viejo

Ayer viajé a Chillán y de ahí al Complejo Turístico Rucahue, en la ruta a las Termas de Chillán, a dar una charla, a sostener una conversación, con el equipo de unas 35 personas, del alcalde Felipe Aylwin de Chillán Viejo.

No conocía esa zona, la que me pareció bellísima, con unos bosques nativos preciosos y acantilados con una cascada espectacular, ahí al frente en la ruta de la carretera.

Y ahí estaba, todo este grupo, encerrado en una sala trabajando con el Coach Pedro Flores, sus experticias de comunicación, trabajo en equipo, emocionalidad, corporalidad en las relaciones interpersonales y lo más importante, el liderazgo y del hacerse cargo de nuestras propias declaraciones, juicios y de nuestra vida en definitiva.
Una buena causa para no estar en todo momento empapándose (además llovía intermitentemente) con la maravillosa naturaleza.

Mi charla versó sobre la forma en que el mundo digital de las comunicaciones humanas, nos pueden ayudar en el proceso de desarrollo comunal, social y personal.
Mi intervención terminó con un emotivo abrazo de acogida y aprecio mutuo, con quien parecía un oponente a toda forma de tecnología, desde una concepción humana muy pura y recogiendo toda la cultura y sabiduría de los pueblos originarios.

Les dejo la presentación que usé de plataforma para llevar la conversación.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

Charla en la Universidad Alberto Hurtado

En este caso el tema fue como las tecnologías de la Web 1 y 2.0 están afectando la forma de hacer clases, de enseñar y de aprender. Le pusimos a la charla el título "Blogs en el Aula".

Buena concurrencia, de alumnos y profesores. Adecuada para establecer un rico diálogo con un tema que les es significativo.

Los profesores acogen con entusiasmo los enfoques expuestos y quizás alguna sorpresa con la experiencia ya realizada en la misma Universidad Alberto Hurtado y expuesta a continuación de mi charla, por la profesora de música Rebeca Domínguez y su alumna Angélica Zamarín.

Positiva experiencia y quizás lo más destacado fue la iniciativa que lanzaron del blog Ventana Musical, con la temática de la música para niños. Un blog que ya ha llegado a las costas de España de donde se han recibido favorables comentarios. Colabora en este proyecto con los dibujos y gráfica, la diseñadora Francisca Silva.

Otro tema que quedó picando en la retina de la audiencia fue el concepto de "profesor coach" planteado como el rol que deberá desempeñar el profesor en el futuro.

Dejó aquí una copia de mi presentación.



Afiche promocional diseñado por la Francisca Silva:

Reflexiones sobre la reputación

La reputación la veo como un atributo de la Identidad.

Tiene que ver con el juicio que hacen los demás respecto de una persona, con la opinión que tienen de ella.
La tradicional tiene que ver con el juicio moral que le atribuyen a los actos y dichos de la persona reputada.

Vivimos en una época en que la reputación suele ser conferida por la visibilidad en los medios, que es resorte de méritos de la persona y dedocracia del poder responsable de estos medios.

Igual, el uso que la persona haga de estos medios, le deja a la audiencia un resorte de asignación de prestigio o reputación.

El acceso a altos índices de reputación es resorte del voto popular en las elecciones, del poder presente en los medios y en último término en el juicio de la gente.

Tengo la sensación que en Chile el disparar juicios sobre las personas es ejercicio frecuente, que denota de alguna forma poder, algo que es reflejo del poder que confieren los medios cuando ensalzan, elevan o reducen a alguien.Y la propagación de juicios también es ejercicio frecuente. Todo ello nos paraliza bastante, y limita nuestras posibilidades de acción, temiendo el desbande de los juicios ajenos; el famoso "que dirán".

En la red, la cosa cambia.

En la red la reputación la construye la persona misma, en la suma de sus actos de presencia, en su participación escribiendo, comentando, tageando, etc.

Construir esa reputación requiere tener consciencia de que esto se está dando y quizás dirigir las intervenciones y hacerlas abundantes y generosas en el ámbito de la participación y colaboración con otros.

Y por otra parte, emitir juicios, muchas veces infundados, de terceras personas, en la red, no hace mucho más que hacerle un flaco favor a la reputación de quien las emite.

lunes, 26 de octubre de 2009

jueves, 15 de octubre de 2009

El trabajo de coaching de Marca Personal con María José Munita


 Quiero compartir con ustedes una experiencia que hemos llevado a cabo con María José Munita, consistente en un trabajo que llamo de Coaching de Marca Personal en red.

La red está tomando cada vez más forma de una verdadera piel digital de las personas, una capa nueva de la realidad, y en esa capa el construir identidad se está tornando en un tema relevante que requiere, por una parte afinar la mirada respecto de la oferta y la persona que uno es y quiere desplegar ahí y, por otra, y muy importante, conocer la cultura de este medio, que es sin duda una cultura nueva, aparte de la tecnología misma, que es todo un mundo.

Con María José partimos conociéndonos y conversando de su historia y de dónde estaba el epicentro de su pasión de actividad y de ahí cuál es la oferta con que quiere ser reconocida en la red. Eneagrama y Coaching, son los nombres que saltan, pero a medida que nuestra conversación avanza, estamos en la ampliación de la conciencia de las personas, en su bienestar y en la eficacia de su acción diaria.

La red exige veracidad, exposición y transparencia, cercanía en definitiva. Y nos tiramos con el blog que de llamarse " Eneagrama y Coaching" se pasó a llamar simplemente "María José Munita" y el eje de su oferta lo pusimos al costado, para conjugar bien la gráfica del diseño posible, consistente en la frase titulada "Mi pasión: Abrir puertas...inspirar en la búsqueda de lo humano, del vivir con mayor consciencia, usando herramientas como el Eneagrama y el Coaching".

Lo que hemos hecho es mostrar a la persona que es María José y presentarle a la audiencia cual es la oportunidad para ellos de su oferta en base al simple expediente del story telling, o contar historias que ilustran el mensaje con que queremos llegar.

La acogida ha sido muy favorable, con señales en este sentido tanto desde Santiago, como desde varios otros países; es sorprendente lo global que es el medio de inmediato. Obviamente hemos tenido que correr la bola de esta presencia, pues es a partir de los primeros, que el boca en boca empieza a rodar.

Hoy hemos implementado una cuenta Twitter que tendrá una ventana en el blog, donde iremos lanzando frases adecuadas para sacar a cada número del Eneagrama de sus cegueras, con lo cual atraeremos audiencia y tráfico al blog. No queremos tráfico por tráfico; queremos que los interesados en estos temas se congreguen como una audiencia cercana, persistente, amiga y cliente.

María José comenta al respecto: “La verdad es que he disfrutado este proceso con Gabriel. No es salir al mundo virtual porque sí; ha sido conectarme con lo que me importa, con lo que me apasiona, y desde ahí ver cuál es mi oferta y cómo poder atreverme a ser oferta en la red. Estoy contenta, porque lo que hay en mi blog soy yo, es una parte de mi que quiero compartir y me siento cómoda haciéndolo.”

Link al blog de María José Munita

sábado, 10 de octubre de 2009

Redes sociales y cultura digital en las organizaciones

Sigo la reflexión que hace Juan Freire acerca del papel que empiezan a jugar los medios sociales en las organizaciones de España.

Señala que estos medios partieron llamándose web 2.0 y ahora se llaman "redes sociales".

El ruido ambiental ha llegado al punto que los medios tradicionales ya empiezan a hablar de ellas y están contribuyendo a popularizar esto de las redes sociales y ello estaría desencadenando un proceso de transformación de muchas organizaciones.

Esto está provocando que muchos sectores de la sociedad adquieran conciencia de que algo se está moviendo en su mundo. Hasta hace poco este era tema de conversación de unas minorías y ya empieza a ser motivo de conversación más general.

Los responsables de las compañías empiezan a decidir "hacer algo" al descubrir que Internet y los medios sociales son importantes y contratan o piden consejo a consultoras en comunicaciones y marketing o incluso agencias de publicidad. Para todos ellos Internet no es más que otro canal, otro medio de comunicación de masas y principalmente unidireccional.

El desconocimiento de este nuevo medio ha llevado a que muchos empiecen por contratar el servicio completo en forma externalizada, sin afectar con ello la cultura comunicativa ni realizar cambios. Y se quedan en una comunicación lineal, basada en a emisión, en trasladar información, sin capacidad de respuesta ni voluntad de diálogo.

Esta popularización de las redes sociales, a lo que paradójicamente contribuyen decisívamente los medios tradicionales, podría acabar por generar la presión necesaria para una transformación más profunda.

De repente se percatan que Internet es algo más y que es diferente. Recaban que las prácticas digitales han generado nuevas formas culturales.

Empiezan a caer en cuenta que liderar y gestionar es cada vez más conversar y provocar la creación de contextos donde las personas puedan desarrollar proyectos colaborativos. Por todo ello deciden iniciar procesos de adaptación de su personal a la cultura digital, incluso a crear un ecosistema de comunicación digital, para introducir esta nueva cultura y facilitar el aprendizaje.

Todo esto pone nervioso a muchos ejecutivos acostumbrados a sistemas mucho más jerárquicos y controlados. Estos modos permiten procesos de debate y toma de decisiones más abiertos y por lo tanto diversos y innovadores. Surgen los modelos abiertos de conocimiento y la digitalización juega en todo ello un papel fundamental.

Central para las organizaciones es formar competencias comunicativas en su gente, para que participen en esos espacios de la web social construyendo sus identidades individuales o Marca Personal. La identidad de las organizaciones se empieza a concebir múltiple y diversa, acogiendo y fomentando las identidades distribuidas.

El foco no está en crear departamentos que simulen agencias de prensa para producir información desde la empresa, sino en formar en competencias comunicativas a sus empleados y en dinamizar, agregar y visibilizar la cultura de diálogo desde las propias estructuras organizativas.

El concepto digital tiene aquí en definitiva un significado mucho más cultural y organizativo que tecnológico.

(Fuente: extractado de artículo de Juan Freire)

jueves, 8 de octubre de 2009

¿Eres persona o eres trabajador?

Ponte, aparece en la web cuanto buenamente quieras, mientras más lo hagas, mejor, porque eso incrementará tu proyección como persona y, en un modo más o menos interconectado, eso también beneficiará a la compañía donde trabajas.

Suena lógico; pero lo será en Chile ?

Solo te pedimos "sentido común", pues si llegaras a perjudicar a la empresa, bueno, te las verás con nosotros.

Terror. Mejor no hacer nada.

Bueno, eso no es lo que pasa en EEUU en la empresa Microsoft, que es la que da estas directrices. Y la gente se atreve y aparece masivamente en la red. Pareciera que allá no hace tanto miedo; al menos en Microsoft.

No eres persona, eres trabajador; te debes a tu empleador. La sangre que corre por las venas de tu sistema económico personal, se lo debes a quien te paga el sueldo, así que mejor te andas con cuidado.

Cuando te contrato, no compro tu tiempo ni tus obras, compro tu alma.

Hoy la figura del Personal Branding fomenta el desarrollar tu dimensión personal, el desarrollo de tu carrera profesional, hoy utilizando ámpliamente el instrumental de la red.

Frase para el bronce: los trabajadores son personas, y las personas, cada día más, se expresan en la red.

"Vivimos un avance del neohumanismo: la exaltación de la persona y de su expresión en la red frente al corporativismo y la pertenencia a la empresa," frase extractada de una entrada del blog de Enrique Dans de España.

"Con el avance de la movilidad profesional, las personas ya no son una extensión de una empresa y de un cargo: son personas, con una expresión individual mediante las herramientas de la web social," otra vez Dans.

Las empresas debieran aprovechar la proyección de sus trabajadores como personas en lugar de dedicarse a inhibirlas es un paso cada día más lógico y racional; esto en relación a una medida del Washington Post de limitar fuertemente la proyección de sus redactores como personas independientes en la red.

Las personas empiezan a dibujar su identidad en la red en la forma de una Marca Personal que se proyecta desde la persona que se es, tanto en lo humano como en lo profesional. Y en una cultura que emerge que es definitivamente traslúcida, fiel a quien se es, sin excesivos ni incluso mayores aspavientos.
Un territorio a explorar.

(Fuente: artículo de Enrique Dans)

miércoles, 7 de octubre de 2009

Al rescate de aquello que nos apasione

Gary Vaynerchuk grita, vocifera, acerca de la importancia de dejar de hacer aquello que odiamos y enfocarnos, aunque sea a partir de los ratos libres, en aquello que nos apasiona.

De momento muchos territorios están tomados por los "gatekeepers" o los poderosos de los tiempos actuales. Dice que sus días están contados y que en el futuro cercano el mundo cambiará y cualquiera podrá posicionarse a través de construir su Marca Personal en nichos específicos, y hablar ahí con propiedad, pasión por supuesto y verdadero cuidado por la gente que son sus clientes.

Mucha paciencia y mucha pasión, son los temas de su charla. Paciencia, pues el tiempo está cerca. Construye tu Personal Brand, respondiendo primero a la pregunta acerca de que quieres hacer de verdad, con ganas, con muchas ganas, por el resto de tu vida. Y hazlo.

Y debes construir tu identidad en la red, tu Marca Personal, con completa transparencia. Es el estilo de los tiempos que corren en la red; y ojo que por primera vez todo lo que hagamos, lo verán  nuestros hijos; esto nunca había pasado antes en la historia de la humanidad.

Marca Personal, Personal Brand o Brand Equity, es donde debes invertir. Cuidado con Gary, que te puede convencer.

viernes, 2 de octubre de 2009

La historia de Alicia Montero

Recuerdo el día en que nos reunimos con Alicia a tomar un café en el barrio de la Plaza Perú en Santiago. Quería contratar mis servicios en ese tiempo de Blogger Coach (hoy Coaching de Marca personal) para activar un proyecto que guardaba en secreto, consistente en apoyar a moribundos y sus familias en el proceso previo a la muerte y después de ella. Un tema que surge de acompañar a su padre cuando era niña, a las salas de moribundos del hospital Salvador, adonde él periódicamente iba después de su trabajo, a simplemente hablar y acompañar a esa personas.

En ese tiempo tenía conocimiento y experiencia en Programación Neurolinguística (PNL) y quería entrarle a lo que llamaría Terapeuta del Buen Morir.

Recuerdo que partió con su blog el-arte-de-morir, que después cambió a El Arte de Vivir para Bien Morir. Y con su estilo emotivo, alegre, cercano y musical, sembró en terreno fértil.

Se llenó de comentarios y se hizo conocida a nivel regional.

Recuerdo el día que la llamaron desde Buenos Aires, para que fuera a dar una charla acerca de su tema con los moribundos, todos los gastos pagados. Y fue; y quedó más impresionada ella que los que la escucharon y vieron allá.
Y por supuesto, amplío su tráfico en el blog.

Ya en ese tiempo empezó a atender vía Skype, a personas de Chile y el extranjero. No se si ganaba mucho dinero con ello, pero si se que estaba neto en su pasión.

Más adelante me llama y me cuenta que la han invitado a escribir en un blog del Miami Herald en EEUU. Y eso hizo.

Bueno, ella siguió su camino de aprendizaje e indagación, siempre para estar mejor equipada en su impulso al servicio, y conectó con la línea de las constelaciones de Hellinger y paralelamente se conectó con un maestro en España y empezó a viajar a esos horizontes.

La última vez que me sorprendió, fue cuando me dijo que estaba alojando no se en que ciudad de España, invitada por una amiga que había hecho a través del blog y que viera sus fotos en España en el blog de esta amiga, donde aparecía rozagante. Andaba en un curso del tema constelaciones, con su guía Svagito, que tiene una variante de Osho del mismo tema.

Y para terminar debo contarte que en algún momento de este circuito, sintió que tener un blog para tratar solo del tema de la muerte, por muy del buen vivir que le ponía, requería de un contrapeso energético. Y creó el blog Punto Aparte, que como la imagen que la refleja reproduce, la pone en su natural ánimo festivo, lleno de vida y mensajes de buen vivir.

Un caso este de Alicia, de como un blog puede ser un poderoso trampolín, incluso para inaugurar proyectos soñados.

martes, 29 de septiembre de 2009

Coach de Marca Personal

Es la evolución natural del oficio de Blogger Coach con que partí hace 4 años.

Hoy la red se vislumbra como un territorio que trae una cultura nueva, un espacio nuevo de interacción humana, un nuevo paradigma digital, donde "somos" en función de lo que hablamos, lo que expresamos, con quienes nos comunicamos y en que redes participamos.

Aparecer en ese espacio con una estrategia de construcción de identidad, que se empieza a llamar Marca Personal o Personal Branding, abre enormes nuevas posibilidades de desarrollo profesional y comercial.

No se trata de promocionarse como si uno fuera una marca como Coca-cola o Zara. Se trata de aparecer en la red, deslizando en la forma de conversar en un espacio netamente dialogante, un mensaje que muestre la oferta que uno es y la persona que uno es; o quiere ser.

Ejecutar esta actividad lleva una conversación abierta y en confianza con un Coach, de manera de mirar en el presente, hacia el futuro y diseñar quien se quiere ser, teniendo muy presente el pasado, lo que se ha hecho.

Es una aventura de a dos, de construcción de futuro profesional y comercial, de construcción de sueños, con todo el instrumental de vuelo que hoy la tecnología nos provee, y aspirando a diseñar, la vida y su calidad, a la máxima ambición.

martes, 25 de agosto de 2009

Charla en la Universidad Adolfo Ibañez

Hoy asistí a la punta de los cerros, a ese hermosa sede de la Universidad Adolfo Ibañez en la comuna de Peñalolén y sostuve una charla-conversación con un curso de Magister de la carrera de Ingeniería Industrial.

Me sentí muy a gusto, incluso me entretuve, con una audiencia viva y participativa. El profe que me invitó fue Sergio Mujica.

Les dejo aquí la presentación que usé como eje de la conversación.

viernes, 21 de agosto de 2009

Taller en la empresa ISS

Esta presentación sirvió como soporte o ruta de una animada conversación acerca del tema de las redes sociales y como ellas pueden aportar valor a la empresa.

lunes, 8 de junio de 2009

Charla en la escuela de Periodismo de la U Gabriela Mistral

Rodrigo Lopez de La Tercera me invitó a dar una charla, a conversar fue más bien mi deseo, con alumnos de 4to año de Periodismo, de la Univesidad Gabriela Mistral, acerca del tema de las Redes Sociales: experiencias y reflexiones.

Busqué el diálogo con la audiencia, cosa que se fue dando a medida que avanzaba la presentación. Los hombres me pareció a mi, estaban más conectados con la materia e interesados en las posibilidades que los temas tratados podían estar abriéndoles. Las mujeres, que debo reconocer, les otorgo la capacidad de estar y bien, en más de una cosa, tuve la sensación que tenían una parte importante de su atención en la pantalla de Facebook, que lograba ver en las alumnas de las primeras filas.

Qué difícil, salí pensando, es hacer clases a alumnos que bien podrían estar toda la sesión en otra, conectados a Facebook u otra aplicación social, que la verdad debe ser mucho más entretenido que los temas que se les hablan, que en su mundo real actual, no les ofrece ninguna posibilidad.

Dejo aquí la presentación que usé, para los alumnos que quieran explorar los links que ahí se presentan.

lunes, 11 de mayo de 2009

Charla en la empresa 180 Grados

Hoy visité a la agencia de publicidad 180 grados que lidera José Gabriel Aldea y realicé una charla de provocación al tema de la red y como este tema podría afectar el negocio en que ellos operan.

Me entretuve, me sentí muy bien acogido y pienso que el tema de como la Internet les afectará el negocio no es menor, no solo para ellos sino para muchas empresas.

jueves, 26 de febrero de 2009

Explicando el hardware de los computadores

Este video que compara un PC con una casa me parece de lo más didáctico para enseñar lo que llevan los computadores y porque.

(Ref: Educadores 21)

domingo, 25 de enero de 2009

Más allá de la capa de la tecnología


Discover Cat Stevens!


Hemos estado absortos en lo que nuestros sentidos ven: la tecnología. Me refiero a todo este mundo de los blogs, Facebook, ahora Twitter, lo que se llama las redes sociales.

Si atravesamos esta primera capa de la tecnología vemos que de lo que se trata es de una nueva, si nueva, forma de comunicación entre las personas. Lo digo así porque antes cuando oía esto altiro pensaba en medios como la prensa, radio y TV, donde una nueva tecnología permitía llegar más y mejor a la gente, siendo la gente en general una multitud enorme, receptiva y pasiva.

Estas formas han permitido una manipulación enorme en un escenario de escasos emisores, aglutinados en torno a los polos de poder del mundo actual.

La multitud, un rebaño dócil y disminuido en sus capacidades.

Todo partió con los blogs, en que cualquier persona abría canal de comunicación abierta al mundo, gratuitamente.
Ahora con tanto medio y red social, el vocerío es total. Hay un ruido en la red increíble. Las personas están perdidas y desorientadas. No existen esos faros que han sido nuestro norte informativo y reflexivo; cualquiera aspira a ser linterna al menos.

La mejor interpretación que he encontrado de lo que está pasando la encontré en la universidad de Manitoba de Canada, en un curso abierto y gratuito, al que atendí por Internet. El foco estaba puesto en una nueva teoría del aprendizaje, Conectivismo, en vista del colapso de los sistemas de educación actuales. Si ahora con Google, como que no hay nada que enseñarle a los jóvenes que lo pueden encontrar todo en la web a golpe de tecla.

Este cambio en la forma de comunicación, trae en definitiva un cambio cultural, una cultura 2.0, cuyas características Steven Downes explica muy bien y que yo redacto pensando en la empresa, en su aplicación a su interior:

1. Es abierta. La comunicación en las redes sociales es abierta; la ven todos, o casi todos. Los bordes se ponen donde haga sentido. Se reduce enormemente el uso del mail, quedando buena parte de la interacción en un historial de amplia visibilidad y abierta participación, hasta los bordes, insisto, en que haga sentido. Esto requiere de un cierto clima interno y de un cierto coraje.

2. Busca el desarrollo de la autonomía. Toda persona es requerida con una voz autónoma, con voz propia. Esto, aunque nos sorprenda no es una capacidad que abunde, o mas bien el miedo ambiental, restringe fuertemente el cultivo de posiciones autónomas.

3. Apertura a la diversidad. En esta cultura 2.0 se fomenta la diversidad; es bienvenida. Mientras mas diversidad de vistas hay para una cierta situación, más rica es la solución que el colectivo será capaz de generar.

4. Conectivismo. Lo que significa amplio acceso a más y más personas a través de la red. Cultivo de las relaciones, de su profundidad y de la reputación. Los que idearon este concepto lo ven como una especie de cerebro neuronal social, de alto impacto en la generación de respuesta inteligentes del colectivo interconectado en amplias redes.

El tema entonces es llevar a la gente a apropiarse de estas tecnologías y entren a la cultura de red o cultura 2.0, donde la colaboración, la participación, la transparencia, reinarán.

Un lento y difícil cambio, muy probablemente, aunque las nuevas generaciones traen esta forma incorporada en su ADN, porque nacieron chapoteando en la red.

¿Tendremos que esperar a que ellos lleguen a las posiciones de poder?